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Objetivo tomar conciencia de como su personalidad puede ayudar u obstaculizar sus metas como líderes. Por lo que conocerán sus competencias, áreas de oportunidad y sobre todo, los puntos ciegos que todos tenemos y que de manera inconsciente influyen en nuestras decisiones. Con el propósito de que con el autoconocimiento adquirido, realicen un plan de mejora que les permita hacer cambios a nivel personal y en sus organizaciones.

El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. ... Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, su políticas y su personal.